Chez E-nell nous considérons que nous devons nous former tout au long de notre carrière. Face aux mutations actuelles du monde de l’entreprise, notamment dans la transition numérique les professionnels ont tous besoin de s’adapter en permanence pour rester performants. Et pour s’adapter il faut se former ! C’est pourquoi, nous proposons 2 types de formations. 1 axée sur l’IT et l’autre sur les RH.

Formation IT

LES ENJEUX DE LA CONDUITE DU CHANGEMENT

  • Qu’est ce que la conduite du changements ?
  • De quel transformation s’agit-il ?
  • Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?
  • Quel est l’intérêt pour le salarié ?
  • En quoi consiste une démarche de conduite du changement ?
  • Comment appréhender le digital dans le monde du travail ?
  • Les « cinq saut du digital » en Afrique
  • Les phases du digital
  • Les outils pour s’organiser, gérer des projets, des ressources, des plannings
  • Les outils pour faciliter la communication
  • Sensibilisation à l’accessibilité WEB
  • Quelques métiers de l’IT

Votre bénéfice Business

  • Acquérir des compétences manquantes
  • Approfondir & actualiser ses compétences
  • Gagner en compétences & en productivité

Formation RH

L’EXPERIENCE SALARIE AU CŒUR DE LA TRANSFORMATION DIGITALE

Fidélisation et Rétention des meilleurs Talents

  • Optimisation de toutes les interactions entre le Collaborateur et son Employeur
  • Le Salarié devient central dans la construction d’une image employeur
  • Comment le Digital peut-il servir efficacement cet objectif ?
  • Quels changements sont-ils induits par le Social Média, la Mobilité ou la sécurité le Big Data en interne dans les Entreprises ?
  • Comment adapter les Méthodes de Travail des salariés à leur environnement
  • Quel avenir pour le Digital Workplace ?

LA GUERRE DES TALENTS :

Comment Recruter aujourd’hui ?
L’usage des réseaux sociaux, l’utilisation d’outils collaboratifs en entreprise, la robotisation des métiers, .. posent de nouvelles problématiques auxquelles les DRH doivent répondre.

  • Le Recrutement affinitaire est-il perspicace ?
  • Le Recrutement prédictif est-il la clé pour une optimisation des embauches, voire une garantie de succès ?

DEUX CAS CONCRETS seront étudiés et analysés

  • Un succès
  • Un échec

Votre bénéfice Business

  • Fidéliser les Talents
  • Optimiser le recrutement
  • Gestion de la performance